为了加强劳动纪律和考勤管理，保障新余市房地产业协会（以下简称“协会”）各项工作的有序开展，提高工作效率，特制定本制度。
考勤管理
工作时间及考勤方式：
(1)、协会实行每周五天工作制，国家法定节假日、星期六、星期日为休息日。可根据工作需要在休息日开会或加班。上下班时间：上午8：00---12：00；下午14：30---17：30。
(2)、协会员工上下班执行签到或打卡制度。
签到或打卡次数：一日两次，即早上上班签到或打卡一次，下午下班签到或打卡一次。
(3)、因工作需要，协会可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
(4)、因公外出不能签到或打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续。
(5)、行政文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性。
假期管理
1、请假手续
(1)、员工请假填写《员工请假申请单》
(2)、员工请假须向秘书长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续手续。如不能事先请假的，可用电话方式当天请假，事后2日内补办手续，如果假期不够也应提前办理续假手续。
(3)、员工年休假、婚假、丧假、产假等法定假的，按国家有关法律法规规定执行。须请假的，个人提出申请后，经办公室核定天数后，再报秘书长审批，完成审批手续。
2、年休假
(1)、聘用员工入职本协会后连续工作满一年的，可开始享受年休假。 一年内请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。年休假为带薪假期，按正常发放工资、津贴和补贴。
(2)、年休假也可冲抵病、事假。
3、 病假
(1)、以下情形视为病假：
上班时间去医院就诊的；
因病无法正常工作，申请病休的；
因病经医院诊断需要住院治疗的。
(2)、员工休病假一天（含）以下者，须经秘书长批准，不需要提供医院证明，休病假一天以上者，必须凭合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明办理请假手续。
(3)、员工休病假期间的工资，按以下标准计发：当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%；病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。
(4)、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按相关法律规定办理。医疗期满后，经协会告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到协会报到的，协会有权直接通知解除劳动合同，并依法承担经济补偿责任。
4、 事假
(1)、为不影响协会工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，必须按规定办理请假手续。
(2)、每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过30天。超过上述标准的，协会原则上不予批准。事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。
5、工伤假
(1)、员工因工伤需休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经秘书长确认、轮值会长批准后方可按工伤假处理。需继续休息时要提前交诊断书和病休证明。
(2)、工伤医疗期内除了承担法律规定的医疗费外，发放基本工资。
旷工
除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工：
（1）员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假；
（2）员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期；
（3）员工不服从或违反工作安排，消极怠工；
（4）其它任何未经直接批准或直接上级不知道原因而没有正常上班，均视为旷工。
对旷工者，协会按以下规定予以处罚：
每旷工一日，扣发当日工资。
违反制度的处理
考勤与绩效奖金挂钩，有下列情形时，不再享受年度绩效奖金：
（1）当年度旷工超过5天的；
（2）病假、事假累计超过40个工作日的。
新余市房地产业协会
2019年9 月 12日
